Treize modules qui suivent l'ordre réel d'une recherche d'emploi : comprendre, préparer, postuler, convaincre, signer.
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Les titres et les objectifs sont visibles par tout le monde. La vidéo, le support PDF et l'exercice de chaque module se débloquent après l'achat.
Comment la formation est construite, dans quel ordre la suivre, et ce que vous devez avoir sous la main pour en tirer le maximum. En cinq minutes, vous savez exactement par où commencer.
Objectif — Savoir précisément par où démarrer et ce que vous aurez accompli à la fin.
Ce que représente réellement un emploi en restauration en Suisse : niveau de rémunération, conditions de travail, et le calcul honnête une fois le trajet et les charges déduits.
Objectif — Décider en connaissance de cause si ce projet vous correspond, et sous quelle forme.
Qui recrute, dans quels cantons, à quelles périodes de l'année, et quels profils manquent réellement sur le terrain.
Objectif — Cibler les bons établissements et les bonnes périodes plutôt que de postuler au hasard.
Le permis G en détail : conditions, procédure, rôle de l'employeur, délais, et ce qui change si vous choisissez de vous installer en Suisse.
Objectif — Maîtriser votre statut administratif et anticiper chaque démarche au bon moment.
Le CV suisse n'est pas le CV français. Structure, photo, certificats de travail, lettre : tout ce qui fait qu'un dossier est lu jusqu'au bout plutôt qu'écarté en dix secondes.
Objectif — Disposer d'un dossier complet, au format attendu, prêt à envoyer.
La majorité des postes en restauration ne sont jamais publiés. Comment aller les chercher : candidature spontanée, visite sur place, relance, et suivi rigoureux.
Objectif — Ne plus dépendre des annonces, et savoir relancer sans être pesant.
Ce qu'on vous demandera vraiment, comment répondre à la question du frontalier, l'essai en situation, et les questions à poser vous-même.
Objectif — Arriver préparé, répondre juste, et repartir avec une décision ou une date.
La convention collective, le temps de travail, le 13e salaire, le temps d'essai, le préavis : ce qu'il faut vérifier ligne par ligne avant de signer.
Objectif — Comprendre chaque clause de son contrat et repérer ce qui doit être corrigé avant signature.
Où payez-vous vos impôts, quelle assurance maladie choisir, ce qu'est vraiment le 2e pilier, et ce qui reste sur votre compte à la fin du mois. Le module qui évite les mauvaises surprises la première année.
Objectif — Comprendre votre situation fiscale et sociale avant de signer, et savoir quelles décisions sont irréversibles.
Quand demander, comment chiffrer sa demande, quoi répondre à un refus, et comment construire une progression sur deux ou trois ans plutôt que de courir après les augmentations.
Objectif — Savoir défendre sa rémunération avec des arguments vérifiables, et voir plus loin que le poste d'entrée.
Le récapitulatif opérationnel : ce qui doit être prêt, dans quel ordre, du premier document administratif jusqu'à votre premier jour de travail.
Objectif — Savoir exactement où vous en êtes et quelle est la prochaine action à faire.
Ce qui se passe si le poste s'arrête un jour : qui verse le chômage d'un frontalier, sous quelles conditions, et l'argent de la retraite suisse que presque personne ne pense à réclamer en partant. Le module que personne ne va chercher avant d'en avoir besoin.
Objectif — Savoir, avant d'en avoir besoin, comment fonctionne le filet de sécurité d'un frontalier — et ne pas laisser d'argent qui vous appartient derrière vous.
Les mots et les codes qui distinguent immédiatement quelqu'un qui vient d'arriver de quelqu'un qui est du métier : les chiffres, le vocabulaire du nettoyage, le pourboire, le tutoiement. Rien de tout ça ne s'apprend sur un CV.
Objectif — Ne plus être repéré comme étranger sur un détail de langage, dès l'entretien ou le premier service.
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